AMELIORER SA REACTIVITE : CREER DES ALERTES

Le chercheur d’emploi dispose de plusieurs outils pour mettre en place une veille efficace et active :

LES FLUX RSS (Really Simple Syndication ou Rich Site Summary)

Fils RSS, syndication

La syndication est une technique Internet permettant de mettre à disposition un flux d’information sur l’ordinateur de l’internaute, notamment les nouveautés mises en ligne sur un site Web. Elle est aujourd’hui très présente sur les sites dédiés à l’emploi.

Pourquoi utiliser un flux RSS ?

- pour être tenu au courant en temps réel de la publication de nouvelles offres sur un site ou dans la rubrique concernée d’un journal.

- pour suivre l’évolution du marché de l’emploi dans un secteur donné (salaires, emplois à la mode, région souffrant de pénurie de main d’œuvre, repérage des sociétés qui engagent, voire anticipation de la demande).

- pas de données personnelles à fournir.

Comment le choisir ?

Pour obtenir une description complète des annonces, il est préférable de choisir des flux « Business to Customer », c’est à dire à destination des internautes et non de partenaires (flux « Business to Business »), ce qui évite de devoir aller sur le site pour vérifier le contenu de l’offre. Certains flux sont paramétrables par secteurs géographiques, professionnels, etc.

Organiser les flux:

i-Google et Netvibes sont deux outils de création de pages d’accueil personnalisées (il suffit de créer un compte pour y avoir accès) qui peuvent être utiles au candidat pour agréger et organiser (onglets thématiques) les flux RSS sélectionnés au cours de sa prospection. Le gain de temps est considérable : toute l’information relative à la recherche d’emploi est rassemblée dans un seul espace qui se réactualise automatiquement.

Où trouver des flux RSS spécialisés ?

• sur les sites des grandes entreprises (Danone, Carrefour, …) et des banques
• sur les sites spécialisés dans l’emploi
• sur les blogs de professionnels
• sur les sites spécialisés en agrégation de flux

Exemples d'agrégateurs de flux :

Lamoooche
Annuaire de flux RSS spécialisés dans l’emploi, classés par secteurs d’activité.

CV.com
Annuaire de flux RSS spécialisés dans l’emploi, personnalisables par région et par secteurs d’activité.

1001 RSS
Annuaire généraliste.

LES ALERTES SMS (Short Message Service)

Pour qu’il puisse être le premier à envoyer sa candidature, l’alerte SMS avertit gratuitement le candidat de la parution d’une nouvelle offre d’emploi sur son téléphone portable.

Pourquoi les recruteurs s’y intéressent?

Jusqu’alors restée confidentiel (initiative de Jobpilot en 2000 puis de Cadremploi en 2003), l’alerte SMS est de plus en plus utilisée en complémentarité de l’alerte e-mail : les recruteurs n’hésitent plus à adapter les méthodes du marketing direct (mailing, e-mailing, alertes SMS) pour leurs campagnes massives de recrutement. L’envoi de SMS cible surtout les « 15-35 ans » :

- taux de pénétration supérieur à Internet.

- couverture plus étendue (le candidat potentiel est joignable n’importe où, m’importe quand).

- réactivité plus forte : les SMS sont consultés plus fréquemment que les e-mails.

- valorise l’image de l’entreprise auprès des jeunes : l’Association Nationale Emploi Formation en Agriculture (ANEFA), par exemple, à créer ce service en 2007 pour attirer les jeunes.

Comment ça marche ?

Le candidat s’inscrit sur un site Internet sur lequel il dépose préalablement son CV. Il reçoit ensuite un court descriptif des offres lui correspondant par SMS. Certains sites proposent également de postuler directement par téléphone : le candidat renvoie le mot « CV » par SMS et celui-ci est automatiquement envoyé au recruteur (Mobiljob), d’autres communiquent directement le numéro de téléphone du recruteur (RegionJob).

Pour qui ?

L’amélioration de la réactivité est appréciable dans les secteurs très demandés par les postulants, d’autant plus que certains annonceurs ne laissent leurs offres que quelques jours en ligne, le temps de collecter un nombre suffisant de réponses. 

Ce type d’alerte est encore très peu pratiqué mais concerne de nombreux profils : cadres, jeunes diplômés dans la banque, ingénieurs, secteurs technologiquement innovants, intérim (proposition de missions du jour pour le lendemain), BTP, hôtellerie-restauration, distribution.

CarriereOnline, Bouygues, BNB Paribas, LaPoste par exemple proposent des alertes SMS.

Mobiljob cible les employés qualifiés notamment dans le BTP, l'hôtellerie restauration, la distribution. Il comptait déjà plus de 27 000 candidats en 2006.

LES ALERTES E- MAIL

Push-mail

Selon le sondage réalisé sur son propre site par Keljob.com auprès de 12000 personnes, 81% des internautes utilisent l’alerte e-mail pour recevoir des offres d’emplois.

Introduit vers 1997-1998 sur quelques sites (Emailjob), ce service est aujourd’hui proposé par la grande majorité des sites de recrutement des entreprises, quelque soit leur taille, et des sites spécialisés dans l’emploi.

Il est plus ou moins paramétrable par le candidat en fonction de critères thématiques (poste recherché, région, prétentions salariales, etc.).

Cible privilégiée : les individus en poste.

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