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CV VIDEO : METTRE EN SCENE SON IMAGE
Le CV vidéo est un outil innovant dans le cadre d’une recherche d’emploi. Il consiste à présenter son expérience professionnelle devant une caméra vidéo.
Gilles Dagorn, fondateur de CVLive.fr, estime que les chances de trouver un emploi sont multipliées par dix en utilisant cette méthode.
Pourquoi l’utiliser ?
Le candidat qui opte pour le CV vidéo semble perçu comme quelqu’un de motivé et de créatif. Selon l’APEC, cet outil est apprécié notamment dans les métiers de la communication ou les professions commerciales et marketing. Par contre il n’est pas recommandé d’utiliser cet outil dans les métiers de la finance ou de l’audit pour qui ce procédé est jugé trop farfelu.
Conseils
Pour qu’il soit efficace, l’APEC recommande un CV vidéo qui ne dépasse pas 2 minutes et traite de deux ou trois idées maximum à développer en rapport avec le travail. Il s’agit de capter et maintenir l’attention du recruteur. L’important est de mettre à l’image ses qualités en valeur (qualité et efficacité de la présentation, confiance en soi, maîtrise d’une langue étrangère).
Bien entendu l’image doit être techniquement correcte. Le visage du candidat doit être suffisamment éclairé et le décor uni et clair.
Avantages
Cet outil présente l’avantage de faire gagner du temps au recruteur dans la sélection des candidatures. Quant au candidat, le CV vidéo lui permet d’éviter de se déplacer parfois très loin pour passer un premier entretien.
Inconvénients
Le risque du CV vidéo est qu’il peut favoriser la discrimination à l’embauche. Au contraire, d’après Gilles Dagorn, quand le candidat a su mettre bien en valeur ses qualités et son expérience professionnelle, le recruteur en oublierait son âge et sa couleur.
L’optimisme dans l’utilisation du CV vidéo est relativisé par David Bernard, psychologue du travail qui voit dans cet outil juste un phénomène de société qui demande une implication émotionnelle trop forte. Si le CV vidéo peut plaire, il peut aussi provoquer l’effet inverse. De plus David Bernard juge l’attitude des recruteurs devant le CV vidéo plutôt passive. Il pense que l’interactivité avec le recruteur sera de plus en plus présente mais pas sous la forme de l’actuel CV vidéo pour lequel il ne voit pas beaucoup d’avenir.
Quelques chiffres
Dans son article du 22 octobre 2008, Sandrine Chicaud, journaliste pour le site 01net. livre les résultats de l’étude réalisée par NAO presse (agence de conseil et contenu spécialisé pour le Web) pour le site Focus Web. 84% des responsables des ressources humaines n’ont pas vu de CV video au cours des six derniers mois de l’année, mais 77% pensent qu’ils représentent un intérêt pour leur entreprise et 56 % des recruteurs estiment que son utilisation sera plus fréquente dans les années à venir.
Le + : gain de temps pour le recruteur et le candidat.
Le - : risque de discrimination à l’embauche. Jugé parfois artificiel par les recruteurs.
Pour qui : Pour les métiers de la communication, professions commerciales et marketing, les métiers qui touchent à la création, au multimédia et à la maîtrise de la vidéo.
Témoignage d’une expérience de CV vidéo concluante.
Sites proposant des CV vidéo :
Sources APEC. Interview expert. « Peu de CV Vidéo sont assez captivants pour qu’on les regarde jusqu ‘au bout ». 12/11/2008 APEC. Souriez, vous êtes sur un CV Vidéo ! 12/11/2008 APEC. Témoignage jeune diplômé. « Le CV Vidéo convenait bien à mon métier qui demande de l’audace ». 12/11/2008 |