LES RECRUTEURS : LES NOUVELLES PRATIQUES

Les CVthèques : apparition de nouveaux modes de sélection

Le Chat emploi : mettre en relation recruteur et candidat

Le recrutement virtuel : créer son avatar

Le business game : jouer et gagner un emploi

Cortex : l'arbre des compétences remplace le CV

Les entreprises qui veulent approcher de nouveaux candidats et notamment la génération Y (née entre 1978 et 1994) n’hésitent pas à utiliser des processus de recrutement innovant. Les traditionnels CV et lettres de motivation papier ont de rudes concurrents.

Les analystes du recrutement 2.0 observent que l’utilisation des chats emploi et des recrutements virtuels est en train de modifier la relation candidat-recruteur. Celle-ci n’est plus figée, ni à sens unique.

Les nouveaux outils de recrutement permis par les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication) tiennent souvent lieu de présélection et améliorent le dialogue entre recruteur et candidat. Ils permettent notamment aux deux parties d’obtenir des informations plus précises et mieux ciblées et contribuent ainsi à une prise de décision en toute connaissance de cause d’un côté comme de l’autre. Le candidat devient de plus en plus acteur de sa recherche d’emploi.