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PANORAMA DES OUTILS DE LA RECHERCHE D'EMPLOI SUR INTERNET
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LE RECRUTEMENT VIRTUEL : CREER SON AVATAR Initié sur Second Life (univers virtuel en 3D) et baptisé Neo-JobMeeting, le recrutement virtuel fait beaucoup parler de lui. Il s’agit de manière ponctuelle pour l’instant, d’organiser des entretiens d’embauche virtuels entre entreprises et chercheurs d’emplois. L’un comme l’autre prennent un avatar (joueur) qui le représente. Les candidats intéressés s’inscrivent quelques jours auparavant, envoient leur CV. Une fois les CV sélectionnés, les candidats obtiennent un rendez-vous avec le responsable des ressources humaines de l’entreprise pour un entretien virtuel. Premières expériences En juin 2007, Alstom, Areva, Capgemini, L’Oréal et Unilog se sont associés pour participer à ce forum de recrutement d’un nouveau genre. Depuis l’ANPE et la Marine Nationale ont tenté l’expérience. Monster a également organisé en octobre 2008 le Monster e-Days High Tech, un salon virtuel (e-salon) qui réunissait 30 entreprises désireuses d’embaucher des candidats spécialisés dans le secteur de l’informatique, l’ingénierie et le conseil technologique. Le site renouvellera l’expérience pour le secteur commercial du 1 au 10 décembre 2008. A venir En 2009, cinq à six salons sont prévus sur Monster sur les mêmes thèmes. A noter, en juin 2009, une journée sera consacrée aux jeunes diplômés. Efficacité ? Si ce nouveau procédé crée beaucoup d’agitation, permet-il réellement l’embauche des candidats ? Il semblerait pour l’instant que cela permet surtout de faire beaucoup de communication aux entreprises qui y participent. A suivre donc… Le + : l’opportunité de rencontrer des DRH de grosses entreprises sans avoir à faire des kilomètres. Le - : Manque de recul pour juger de l’efficacité de cet outil. Pour qui : Le secteur des nouvelles technologies et le secteur commercial pour l’instant.
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| Mentions légales | Mise à jour le 02/12/2008 |